Chaque année, France Travail réalise une étude nationale sur les Besoins en Main-d’Œuvre (BMO). Ce baromètre permet de faire le bilan de l’état du marché de l’emploi du côté des employeurs. En Centre Val de Loire, les nouvelles données de 2026, mises en perspective avec les résultats de 2024 et 2025, révèlent une nette évolution du secteur.
Un net coup de frein sur les projets de recrutement
En trois ans, le taux de recherche de collaborateurs a connu une baisse significative dans la région :
- En 2024 : plus de 100 000 projets d’embauche étaient comptabilisés.
- En 2026 : ce chiffre est tombé à un peu plus de 81 000, selon l’étude BMO.
Cette tendance représente une diminution de 19 % des intentions de recrutement à l’échelle régionale. Malgré ce repli, la dynamique reste importante avec une moyenne de 89 310 offres d’emploi créées annuellement sur ces trois dernières années.
Voici ci-dessous en images l’état du besoin de main-d’œuvre en Centre Val de Loire depuis 2024
Des recrutements qui restent complexes pour les employeurs
Au-delà des volumes, l’enquête met en lumière les difficultés persistantes du terrain. Trouver les bons profils demeure un défi majeur pour les entreprises de la région : sur l’ensemble des offres, plus de 50% ont été considérées comme difficiles à pourvoir selon les employeurs.
La flexibilité au cœur des stratégies d’embauche
Pour s’ajuster à la conjoncture et pallier les pénuries de candidats, les recruteurs s’appuient massivement sur l’emploi saisonnier. 30 % des offres créées ont ainsi été comblées par des saisonniers, une catégorie qui regroupe :
- Les contrats à durée déterminée (CDD),
- L’intérim,
- L’ensemble des contrats temporaires.
