Chaque année, France Travail réalise une étude nationale sur les Besoins en Main-d’Œuvre (BMO). Ce baromètre permet de faire le bilan de l’état du marché du travail du côté des employeurs. En ce qui concerne l’emploi Centre-Val de Loire, les nouvelles données de 2026, mises en perspective avec les résultats de 2024 et 2025, révèlent une nette évolution du secteur régional.
Un net coup de frein sur le marché de l’emploi en Centre-Val de Loire
En trois ans, le taux de recherche de collaborateurs a connu une baisse significative dans la région. En effet, l’évolution des chiffres montre une tendance claire :
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En 2024 : les employeurs comptaient plus de 100 000 projets d’embauche.
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En 2026 : l’étude BMO enregistre un chiffre qui tombe à un peu plus de 81 000.
Cette tendance représente une diminution de 19 % des intentions de recrutement à l’échelle régionale. Malgré ce repli, la dynamique reste importante. De plus, la région maintient une moyenne de 89 310 offres d’emploi créées annuellement sur ces trois dernières années.
Des recrutements qui restent complexes pour les employeurs de la région
Au-delà des volumes, l’enquête met en lumière les difficultés persistantes du terrain. Trouver les bons profils demeure un défi majeur pour les entreprises de la région : sur l’ensemble des offres, plus de 50% ont été considérées comme difficiles à pourvoir selon les employeurs.
La flexibilité au cœur des nouvelles stratégies d’embauche
Pour s’ajuster à la conjoncture et pallier les pénuries de candidats, les recruteurs s’appuient massivement sur l’emploi saisonnier. 30 % des offres créées ont ainsi été comblées par des saisonniers.
