Index de parité
Chez NR Communication, nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue en matière d’égalité professionnelle.
Avec un indice de parité de 80/100, nous sommes mobilisés pour mettre en place des actions concrètes, afin de garantir un environnement professionnel toujours plus équitable et inclusif.
Indicateur 1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables : 25/40
Indicateur 2. L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
Indicateur 3. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence : 15/15
Indicateur 4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10